九游会网页登录:

  人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号）、《关于印发〈职称评审管理实施细则〉的通知》（晋人社厅发〔2021〕28号）

  2025年度全市档案系列中级职称评审工作，在市人力资源和社会保障局管理、指导和监督下，由太原市档案系列中级职称评审委员会具体组织实施。

  全市企业和事业单位、社会团体和个体经济组织中，从事档案工作并符合申报评审条件的专业方面技术人员。下列人员不得申报：

  3.退休人员（已办理退休手续或达到国家法定退休年龄的人员，以评审委员会办事机构开始收受申报评审材料之日为界）；

  坚持德才兼备、以德为先的原则，凡申报档案系列中级职称的人员，必须拥护中国的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，认真贯彻执行党和国家相关档案工作的方针政策，履行“为党管档，为国守史，为民服务”的职责，具备良好的职业道德和敬业精神，热爱档案事业，钻研档案业务，认真履行岗位工作职责，工作求真务实。

  3.具备大学本科学历或学士学位，任助理馆员满4年，即2021年底前任助理馆员。

  事业单位专业方面技术人员须在本单位专业方面技术岗位上聘用且兑现相应专业方面技术岗位工资，以工资表聘任时间为准，国有企业专业方面技术人员以聘任文件时间为准，非公经济组织专业方面技术人员以取得相应资格时间为准。

  关于学历认可，均以申报时本人持有的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的毕业或学位证书为准。学历认定一律以学信网可查信息为准，学信网不能查的学历以本人在校学习的原始学籍为准。专业证书和结业证书，不能作为学历依据。

  2.系统掌握档案专业的基础理论和专业相关知识，具备独立开展档案业务工作的能力和素质。

  3.参与制定本单位规章制度、标准规范，提高了本单位档案管理上的水准；具有档案业务研究的能力，能够制定档案工作方案。

  申报馆员，任现职期间，公开发表、出版档案专业学术论文、著作，应当具备以下条件之一:

  3.在由省级以上档案学会主办的专业学术研讨会上交流专业论文1篇（每篇不少于3000字）。

  4.参与编纂正式出版的有一定水平的档案史料、档案汇编或参考资料，本人编纂部分5万字以上；或者编辑有山西省内部资料出版准印证的档案史料汇编（档案参考资料）10万字以上。

  5.作为主要负责人或主要起草人（前3名）起草制定了行业标准规范或市级以上档案业务规范、工作标准。

  6.作为第一发明人，获得档案类相关国家发明专利1项（专利须在有效期内）。

  7.档案工作成绩突出，受到市级以上档案主管部门表扬或表彰，或者入选省级以上档案主管部门“三支人才队伍”。

  本专业著作是指在专业出版社出版的有全国统一书号（ISBN）的本专业学术著作或译著，字数以版权页标准字数为准。所提交的著作及作者信息应当在中国版本图书馆网站检索、验证，未经检索、验证的著作只能作为参考条件。

  本专业学术论文是指独立或以第一作者发表在公开发行的省级以上学术期刊（以国家新闻出版署查询为准）和省级以上综合大报（国内统一连续出版物CN)的理论版面、学术版面上发表的档案专业学术论文，字数不少于2000字。论文要求观点鲜明、内容丰富，具有较高的学术水平，杜绝抄袭、拼凑等问题。所提交的论文均应当在中国知网、维普网或万方数据知识服务平台数据库等网站检索、验证，未经网络上检索、验证的论文只能作为参考条件。在增刊、专刊、特刊上发表的论文及所有杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明等不能作为送审论文。

  申报评审人员，须参加专业方面技术人员年度考核，任现职以来年度考核合格以上等次累计不少于各层级规定的任职年限，同时申报当年或上一年度考核等次为合格及以上等次。年度考核确定为基本合格及以下的，当年任职年限不做计算，考核合格年限可累计计算。

  专业方面技术人才因工作单位或岗位变动，在现专业方面技术岗位工作满一年且年度考核合格及以上等次，按规定转评现岗位同级职称后，方可申报上一级职称。同级职称时间连续计算，业绩成果在晋升时可继续使用。

  根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号），申报人完成继续教育规定学时和公需课程要求。每年学习时间不少于90学时（其中：包括党的二十大精神、能力建设、职业道德、心理健康、知识产权、日常安全教育、科技安全、科普知识和乡村振兴等相关联的内容的公需科目不少于30学时）。

  专业技术人才不受用人单位岗位限制，合乎条件即可自主申报。申报人须对申报材料的真实性作出书面承诺，确保所提供材料真实、准确、有效，并在专业方面技术职称《评审表》“个人承诺”栏内亲笔签名确认。从机关流动到企业和事业单位从事专业方面技术工作1年以上人员，首次申报职称评审可比照同等学历、资历、职称的专业人才，直接申报相应层级职称。专业方面技术人才调整工作岗位后跨系列（专业）申报职称评审的，须在现岗位从事专业方面技术工作1年以上，按规定转评现岗位同级职称后，方可申报上一级职称评审，同级职称任职时间可连续计算。

  申报人员所在单位须对其提交的材料真实性进行审核把关，可运用大数据等手段，查询认证学历、奖项及相关证件，检索核实论文、项目等业绩评审材料，核对确认任职年限等。相关审核人员要作出书面承诺，在《评审表》中实名签字。用人单位须对评审标准条件、个人申报材料、单位评议意见等内容做公示，每个公示期不少于5个工作日，对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作上的能力和业绩贡献等做综合评议，形成评议意见，公示无异议的由单位出具鉴定意见。

  职称评审材料由各主管部门或各县（市、区）人社局审核后报送评委会。非公经济组织申报人按属地原则做申报，申报人由所在工作单位初审、公示和推荐，经人事代理机构、属地人社局或行业主管部门审核后，逐级报送评委会；未办理人事档案代理的，由用人单位初审、公示和推荐，经属地人社局或行业主管部门审核后，逐级报送评委会。劳务派遣人员由劳务派遣公司会同企业履行初审、公示、推荐程序，经属地人社局审核后，逐级报送评委会。

  评审采取专业能力考试和学术技术评价相结合的方式来进行。其中专业能力考试含业务理论水平和实践操作能力两项测试内容，两项测试均实行百分制，并各以50%权重合成专业能力考试得分，得分低于60分者列为淘汰对象，一律不得提交评委会评议。评委会对专业能力考试通过人员从学术技术水平和能力业绩贡献两方面做学术技术评价（满分20分）。专业能力考试与学术技术评价两项得分相加为综合评价总分。实行总分末位淘汰制，总淘汰率不低于10%。

  各单位要依规定要求，认真组织好本单位专业方面技术人员的申报推荐工作，严格执行“三公示”制度，即：评审条件程序公示、个人申报材料公示、单位鉴定意见公示。公示存在异议的不得推荐。

  申报人及企业对所提交材料的真实性负全责，实行“双承诺”制。申报人及所在单位要在评审表中相应栏目内，对申报人材料真实性、合法性做出承诺，申报材料按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则进行签字确认。申报人提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者采取其他不正当手段参加评审的，一经查实，取消其当年评审资格，有关信息记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年；申报人员所在工作单位未依法履行审批职责的，对有关负责人进行通报批评，情节严重的，依照法律来追究有关人员责任。

  职称评审工作政策性、专业性强，涉及广大专业方面技术人员切身利益，事关经济社会持续健康发展稳定大局。要逐步严肃职称评审工作纪律，坚持问题导向，以案促改，强化纪律教育和警示教育，坚决纠正和杜绝工作人员利用职权，严重侵害专业方面技术人员切身利益的行为，切实维护职称评审工作的严肃性和公正性，营造公开透明、公平公正、风清气正的良好氛围。对各级主管部门、职称管理部门工作人员在审核推荐过程中不作为、乱作为、吃拿卡要等行为，可通过来信、来电等方式向市人社局及主管部门反映。为便于核实、反馈有关情况，提倡反映人提供真实姓名和联系方式。

  信件地址：太原市新建路69号太原市人力资源和社会保障局专业方面技术人员管理科