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  暑假班已经接近尾声，秋季招生号角即将吹响，在正式招生之前，把握好秋招前的准备期，对秋季招生来说事半功倍。

  老师们可以在小麦助教-营销中心-麦田表单制作暑期节课的问卷调查，对暑期课程进行复盘和总结，将表单二维码分享到家长群或放置前台，让家长扫码填写反馈，及时得到最有效的课程服务反馈，好在正式秋季招生之前做好充足准备。

  暑期在读学员是机构最重要的学员来源，暑期的老生维护是十分必要的，老生将是在秋招帮助机构带来新学员的主力军，通过结课仪式或结课礼拉近家校关系，增强家校之间的纽带与粘性。

  高性价比的成长纪念册既能直观的向每位家长展示孩子暑期的每一步成长与进步，还能给家长留下良好印象，提升品牌知名度，老师们可在家校互动-成长纪念册制作专属于每位学员的纪念册。

  正式开展秋招活动之前，老师们可以先针对性的对在读学员和老生进行一波续费活动，在营销中心-小麦秀/麦萌海报设计秋季老生续费优惠活动，并在此阶段做好正式招生的物料准备，例如宣传单、易拉宝、人员分工等。

  小麦秀和麦萌海报是线上营销活动的最强抓手，也是小麦专门为机构线上招生打造的招生神器，招生类型丰富，玩法多样，有超级团购、团购、分销、砍价、微传单、群接龙、集赞、抽奖、投票、扭蛋机多种玩法，同时还有各种秋招活动模板供老师挑选使用。

  老师们进入营销中心-小麦秀/麦萌海报，筛选喜欢的秋招模版进入制作，设计完成之后点击保存发布即可生成海报链接，一键分享转发，超级便捷~

  在暑期维护老生的基础上，正式开启秋招后，机构可以通过“老带新”的活动调动老生资源，通过老学员引流，实现数据裂变。

  转介绍活动与优惠券双叠加使用，在营销中心-优惠券，先创建秋招老带新专属优惠券，然后在营销中心-转介绍选择老带新优惠券，老学员推广海报可获得对应奖励，同时为机构带来新学员，新老学员皆可享受报名福利。

  在秋招过程中，除了依靠老带新吸引新生之外，老师们可以利用体验卡和AI定制招生吸引新学员主动了解。

  在营销中心-体验卡设置免费或低价的体验卡，邀请学员先来体验课程，引导他们主动来了解机构情况。

  而AI招生则以体态测评的方式吸引家长参与活动，获取线索，实现零成本招生，例如：借助AI招生的测评结果，给予新生一张“体验课通行证”（含1节免费课+20元优惠券），从而达到招生引流的效果。

  秋招还可以采取最传统的地推方式，除了线上活动广撒网，老师通过麦田表单-销售采单制作表单之后，将表单二维码打印在传单中，线下宣传推广，同时为提高销售的工作效率及避免销售撞单，麦田表单还设置了一人一码的功能。

  到了招生后期，还会有一些家长处于观望状态，这个时候可以针对性推出秋招后期报名优惠活动：例如试课、体验课，降低家长警惕度与损失心理。

  在招生后期老师可将转介绍和积分结合使用，能为机构带来一部分新生，同时也能维护在读学员与老生，例如：设置转介绍1个新学员，老学员可获得100积分，激发学员转介绍的动力，让转介绍日常化。